ESG y Sostenibilidad

Además de soluciones innovadoras que ayudan a reducir la congestión del tráfico y las emisiones de los vehículos, Flowbird ha implantado prácticas sostenibles en todas sus instalaciones, como medidas de ahorro energético, programas de reducción de residuos y el uso de fuentes de energía renovables siempre que es posible.

Hemos puesto en marcha un proyecto interno en grupo destinado a calcular con precisión nuestras emisiones de carbono, de modo que podamos orientar nuestras acciones para reducirlas de la forma más eficaz posible. De ese modo, Flowbird promueve activamente la economía circular y las acciones que reducen su huella de carbono.

Flowbird mantiene una sólida Carta Ética que establece expectativas claras de comportamiento ético en todos los niveles de la organización, guiando a los empleados en la toma de decisiones que se alineen con nuestros valores fundamentales.

Hemos establecido rigurosos programas de cumplimiento para garantizar la adhesión a todas las leyes, reglamentos y normas del sector pertinentes. Esto incluye la formación periódica de los empleados sobre prácticas éticas y requisitos legales.

Promovemos la transparencia en nuestras operaciones manteniendo una comunicación clara y abierta con las partes interesadas, garantizando que todas las actividades empresariales se lleven a cabo con integridad y responsabilidad.

El Código de Conducta para Proveedores de Flowbird exige a los proveedores que mantengan altos estándares en derechos laborales, responsabilidad medioambiental, prácticas empresariales éticas, salud y seguridad, y cumplimiento legal. Se espera que los proveedores mejoren continuamente sus prácticas para alinearse con el compromiso de Flowbird con las operaciones éticas y sostenibles.

Tenemos políticas estrictas para prevenir la corrupción y el soborno, incluidos procesos exhaustivos de diligencia debida para socios y proveedores, y auditorías periódicas para detectar y abordar cualquier práctica poco ética.

También fomentamos la denuncia de comportamientos poco éticos a través de canales seguros y anónimos, ofreciendo protección a los denunciantes para garantizar que puedan informar de sus preocupaciones sin temor a represalias.

Flowbird garantiza salarios justos, horarios de trabajo razonables y condiciones de trabajo seguras para todos los empleados, de conformidad con la legislación laboral local e internacional.

Promovemos un lugar de trabajo libre de discriminación por motivos de raza, sexo, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra característica, garantizando la igualdad de oportunidades para todos.

Respetamos los derechos de los empleados a asociarse libremente, afiliarse a sindicatos y participar en negociaciones colectivas, sin temor a represalias.

Prohibimos estrictamente el uso de mano de obra forzada, en régimen de servidumbre o infantil en cualquier parte de nuestras operaciones o cadena de suministro.

Realizamos evaluaciones periódicas para garantizar que nuestras operaciones y las de nuestros proveedores se ajustan a las normas internacionales de derechos humanos, abordando con prontitud cualquier riesgo o violación.

Flowbird posee varias certificaciones clave que demuestran nuestro compromiso con la calidad, la responsabilidad medioambiental y la excelencia operativa. En particular, tenemos la certificación ISO 9001, que refleja nuestra adhesión a elevados estándares de gestión de la calidad, y la certificación ISO 14001, que subraya nuestro compromiso con la gestión medioambiental y la sostenibilidad. Además, tenemos la certificación ISO 45001, que demuestra nuestro compromiso de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable a nuestros empleados.

Flowbird se asegura de que todos los empleados, independientemente de su sexo, tengan el mismo acceso a las oportunidades de desarrollo profesional, formación y liderazgo.

Flowbird revisa y ajusta periódicamente sus políticas de remuneración para garantizar una retribución justa e igual para todos los empleados, independientemente de su sexo.

Fomentamos una cultura laboral que apoye el equilibrio entre la vida laboral y personal, ofreciendo modalidades de trabajo flexibles, permisos parentales y apoyo a los cuidadores, garantizando que todos los empleados puedan prosperar en sus carreras.